你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就中国飞机事故率是多少业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资中国飞机事故率是多少也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(b中国飞机事故率是多少ù)断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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